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«Cómo se Manejan las Bonificaciones en la Seguridad Social de Colombia»

Abr 27, 2024 | Empresarial

Desalarización de Bonificaciones: Aunque las bonificaciones sujetas a resultados pueden ser desalarizadas por acuerdo entre empleador y empleado, estas están limitadas por ley. Según el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, este tipo de bonificaciones no puede exceder el 40% del total de la remuneración.

Caso Estudiado por la UGPP: La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) argumentó que las bonificaciones trimestrales, a pesar de los acuerdos de desalarización, deberían incluirse en el IBC porque son una retribución por el trabajo realizado y el cumplimiento de metas, siendo por tanto un concepto salarial.

Definición de Salario Según el Código Sustantivo del Trabajo:

Artículo 127: Define que el salario incluye no solo la remuneración ordinaria sino también otros pagos como primas, bonificaciones habituales, y comisiones, entre otros.

Artículo 128: Establece qué pagos no son considerados salario, como bonificaciones ocasionales, participación de utilidades, y otros beneficios que no enriquecen directamente al trabajador.

Sentencias de la Corte Constitucional:

Las decisiones judiciales recientes han clarificado que ciertos factores salariales pueden no integrar el IBC si se establece un acuerdo de desalarización. Sin embargo, esto está sujeto al límite del 40% mencionado anteriormente.

Evidencia y Verificación:

Para que un pago sea considerado como no salarial y excluido del IBC, debe estar adecuadamente justificado y demostrado mediante pruebas. Los conceptos salariales declarados en las planillas de aportes a la seguridad social se presumen veraces, pero si son objetados por el ente fiscalizador, corresponde al empleador demostrar su naturaleza no salarial.

Importancia de los Acuerdos Colectivos:

El caso mencionado ilustra cómo los acuerdos colectivos pueden influir en la interpretación y aplicación de estas reglas, estableciendo explícitamente la naturaleza no salarial de ciertas bonificaciones y auxilios.

El Consejo de Estado concluye que los conceptos salariales sujetos a acuerdos de desalarización deben integrarse al IBC solo si superan el límite del 40% del total de la remuneración. Este límite y estas condiciones ayudan a asegurar que los trabajadores reciban los beneficios de seguridad social adecuados sin permitir que las políticas de remuneración evadan las contribuciones requeridas.

DESCARGA Sentencia 27097 de 2023

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