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La normativa que protege a las personas en condición de discapacidad en el ámbito laboral Corte Suprema de Justicia Sala Laboral

Abr 27, 2024 | Empresarial

La normativa que protege a las personas en condición de discapacidad en el ámbito laboral

Aquí tienes un resumen claro y conciso sobre la normativa que protege a las personas en condición de discapacidad en el ámbito laboral:

La normativa vigente sobre la protección de personas con discapacidad está diseñada para facilitar su integración en el entorno empresarial y productivo. El objetivo es que las empresas realicen ajustes razonables para adaptar el entorno de trabajo, permitiendo que estas personas puedan desempeñar sus funciones eficazmente. Estos ajustes deben enfocarse en crear condiciones de igualdad y optimizar el rendimiento laboral del empleado, así como proteger su salud, especialmente cuando se enfrentan a enfermedades de origen laboral que resultan en un padecimiento físico permanente.

El empleador tiene la responsabilidad de mantener al trabajador empleado mientras este pueda realizar sus tareas adecuadamente dentro de la empresa. Esto incluye adaptar el puesto de trabajo o las tareas asignadas hasta que se presente una razón objetiva o justa para terminar el contrato, como podría ser un acuerdo mutuo, una causa justificada o la renuncia voluntaria del empleado.

Es crucial que los obstáculos que impidan el desempeño igualitario sean eliminados por el empleador. De esta manera, se garantiza no solo la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral, sino también la protección de sus derechos fundamentales en el trabajo.

Este enfoque no solo cumple con los requisitos legales, sino que también promueve un entorno de trabajo más inclusivo y justo para todos.

Derechos Laborales para Personas con Discapacidad en Colombia»

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