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Mintrabajo unifica su postura frente a la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud

Abr 27, 2024 | Empresarial

Mintrabajo unifica su postura frente a la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud

El texto que proporcionaste aborda la protección especial conocida como estabilidad laboral reforzada o fuero de salud, que beneficia a los trabajadores con discapacidad o problemas de salud que afecten su capacidad laboral. Aquí te explico los puntos clave de este marco legal y cómo ha sido interpretado por diferentes entidades judiciales en Colombia:

 

Protección Especial para Trabajadores con Discapacidad:

La legislación laboral colombiana ofrece una protección especial llamada estabilidad laboral reforzada para los trabajadores con discapacidad. Esta medida reconoce la desigualdad de condiciones físicas o psíquicas que enfrentan estos trabajadores en comparación con otros, y busca garantizar su permanencia en el empleo.

Prohibición de Discriminación Laboral (Ley 361 de 1997, Artículo 26):

Esta ley prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad y establece que no debe confundirse la discapacidad con una incapacidad para trabajar. Además, obliga al empleador a solicitar autorización oficial antes de desvincular a un empleado cuya condición de salud sea incompatible con su puesto de trabajo, protegiendo así su derecho fundamental al trabajo.

Interpretaciones de la Corte Constitucional:

Sentencia SU-049 de 2017: Esta sentencia establece que cualquier trabajador o contratista con una afectación de salud que le impida o dificulte realizar sus labores tiene derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, independientemente del grado de pérdida de capacidad laboral.

Sentencia SU-087 de 2022: Afirma que no es necesario tener una pérdida de capacidad laboral calificada para acceder a la protección del fuero de salud. Basta con que el trabajador tenga una afección de salud que le impida trabajar normalmente.

Posición de la Corte Suprema de Justicia:

En la Sentencia SL-1152 de 2023, la Corte Suprema de Justicia amplió la interpretación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, descartando la necesidad de basarse en porcentajes específicos de discapacidad (como los establecidos en el Decreto 2463 de 2001) y adoptando criterios más inclusivos de discapacidad según la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 de 2013. La protección se aplica incluso si el trabajador está en recuperación.

Unificación de Criterios por el Ministerio del Trabajo:

La oficina jurídica del ministerio ha unificado su posición, indicando que la estabilidad laboral reforzada debe aplicarse independientemente de si el trabajador tiene una certificación que acredite la pérdida de capacidad laboral. Además, para terminar el contrato de un trabajador en estas condiciones, el empleador debe solicitar permiso a la dirección territorial correspondiente.

Este marco legal y las decisiones judiciales subrayan el compromiso de Colombia con la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad, asegurando que estos trabajadores tengan las mismas oportunidades de empleo y protección contra la discriminación en el trabajo.

Normativa Descripción
Ley 361 de 1997 Establece la prohibición de discriminación laboral por motivos de discapacidad y garantiza la protección especial a los trabajadores con discapacidad mediante la estabilidad laboral reforzada o fuero de salud.
Sentencia SU-049 del 2017 (Corte Constitucional) Establece que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera para cualquier trabajador que presente una afectación en su salud que le impida realizar sus labores en condiciones regulares, sin requerir una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
Sentencia SU-087 del 2022 (Corte Constitucional) Reafirma que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera en casos de afectación en la salud del trabajador que dificulte el desempeño de sus actividades laborales, sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
Sentencia SL-1152 del 2023 (Corte Suprema de Justicia) Abandona la postura basada en porcentajes de discapacidad para adoptar criterios más amplios en la configuración de la estabilidad laboral reforzada, alineados con la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 del 2013.
Concepto 6212 del 11/04/2024 (Mintrabajo) Unifica la posición del Ministerio del Trabajo respecto a la estabilidad ocupacional reforzada, estableciendo que se aplica sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral y que requiere permiso previo para terminar el contrato.

 DESCARGAR Mintrabajo-6212

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