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Seguramente muchas veces se te habrá pasado por la cabeza preguntas como: ¿Cómo podría relacionarse con otras personas de una manera más eficaz y más armoniosa?,¿Cómo podría llegar a conocerme realmente?, o ¿Cómo podría conectar de una mejor manera con mis hijos o familiares?.

 

Pues bien, en este artículo quiero compartir contigo un manual de instrucciones por el cual podemos entender las causas psicológicas que hay detrás de nuestros comportamientos y actitudes.

 

Concretando podemos decir que, como los mapas, sirve para llegar a algún sitio. Primero reconociendo en qué punto del recorrido nos encontramos y, posteriormente, aprovechando de mejor forma el viaje.

 

El Eneagrama de la personalidad se ha consolidado como la mejor herramienta para iniciarse en el camino del autoconocimiento. El cambio de paradigma que genera es el equivalente a Especialmente porque es muy fácil de comprender y muy sencillo de poner en práctica. Se trata de un manual de instrucciones de la condición humana que describe a grandes rasgos nueve tipos de personalidad, también llamados “eneatipos”.

 

A través de estos nueve modelos mentales, el Eneagrama hace una radiografía de nuestro lado oscuro (el ego) y de nuestra parte luminosa (el ser). Y sirve de gran ayuda para hacer consciente las motivaciones ocultas que hay detrás de nuestras actitudes y conductas, así como de los resultados emocionales que cosechamos en nuestra vida.

Los Eneatipos del Eneagrama

En total hay nueve eneatipos, que explicaremos a continuación. Comentando lo más significativos  de cada uno de ellos:

Eneatipo 1 – Buscando siempre la perfección: Se trata de una persona meticulosa, con trauma de ser imperfecto. Siempre cree que tiene la razón, frustrándose cuando los demás no opinan igual que el. Su transformación estará encaminada a aceptarse tal y como es, cambiando la ira por serenidad.

Eneatipo 2 – En busca de cariño: Realiza acciones pensadas en que cuanto más haga más le van a querer. No sabe quererse a sí mismo, buscando solamente el cariño de los demás. Basa su felicidad en el cariño que reciba de otras personas. Por lo que debería empezar a quererse un poco más.

Eneatipo 3 – Quiero una valoración: Aquí se encuentran grandes trabajadores, que lo tienen todo planificado, y suelen proyectar una buena imagen, con necesidad de demostrar siempre lo que hace. Detrás de todo esto, siempre suele existir personas que no saben valorarse y buscan valoración de los demás. Por lo que debería ser más auténtico y saber valorarse más.

Eneatipo 4 – En busca de atención: Tiene un problema, ya que busca siempre convertirse en una persona especial, mientras suele tener un complejo de inferioridad. Siendo por tanto una persona que busca constantemente algo que no tiene. Por lo que debería interesarse por los demás dejando a un lado sus complejos.

Eneatipo 5 – Miedo a abrirse: Son personas que adoran la privacidad y buscan cualquier momento para tener tiempo para sí mismos. Temen enfrentarse a la realidad con relaciones sentimentales. Debería dejarse llevar y hacerle caso a su corazón.

Eneatipo 6 – El indeciso: Se trata de la típica persona que le teme a cosas que ocurrirán en el futuro. Busca siempre ayuda en los demás para eliminar sus dudas y decisiones. Debería empezar a ser más valiente dejando atrás su cobardía.

Eneatipo 7 – El Entusiasta: Es una persona que le encanta hacer numerosas cosas para estar entretenido y no pensar en problemas. Suelen ser alegres y carismáticos.

Eneatipo 8 – En busca del control: Le gusta tener el control de todo. Son personas con miedo a que le hagan daño, siendo en las situaciones donde cree que le están atacando un tanto agresivos.

Eneatipo 9 – El que no quiere problemas: Suelen ser personas amables que evitan el conflicto y suelen pensar que los problemas se suelen arreglar solos.

Si has llegado hasta aquí, gracias por tu tiempo. Y ojalá te atrevas a verificarlo todo a través de tu experiencia personal. Síguenos y te daremos pautas para modificar patrones mentales y así adquirir una poderosa  mentalidad que tus ayudara a lograr tus objetivos.