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«Sentencia Transformadora: Equidad de Género en el Sistema de Pensiones en Colombia»

May 29, 2024 | Empresarial

Sentencia Transformadora: Equidad de Género en el Sistema de Pensiones en Colombia

La reciente sentencia de la Corte Constitucional de Colombia ha generado un cambio significativo en el sistema de pensiones del país, enfocándose en la equidad de género. Este fallo histórico, que declara inexequible una parte crucial de la Ley 100 de 1993, representa un hito en la lucha por los derechos pensionales de las mujeres colombianas.

Contexto de la Ley 100 de 1993

La Ley 100 de 1993 fue implementada con el objetivo de reformar el sistema de seguridad social en Colombia, estableciendo normas para la protección de las pensiones. Sin embargo, una disposición clave de esta ley exigía un mínimo de 1,150 semanas de cotización para que los trabajadores pudieran acceder a una pensión mínima. Aunque aparentemente neutral, esta exigencia ha resultado ser desproporcionadamente perjudicial para las mujeres, limitando su acceso a la seguridad social.

El Fallo de la Corte Constitucional

La Corte Constitucional, en su análisis, identificó que la normativa vigente no consideraba las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Factores como la brecha salarial, la mayor responsabilidad en el cuidado familiar y la discriminación laboral afectan directamente la capacidad de las mujeres para acumular las semanas de cotización necesarias.

La sentencia concluye que el requisito de 1,150 semanas de cotización es injusto y contrario al principio de igualdad, ya que impide de facto que muchas mujeres puedan acceder a una pensión de vejez. Como respuesta, la Corte ha ordenado al Congreso que adopte medidas correctivas antes del 31 de diciembre de 2025. De no hacerlo, a partir del 1 de enero de 2026, el número requerido de semanas comenzará a reducirse gradualmente hasta alcanzar un mínimo de 1,000 semanas.

Implicaciones del Fallo

Este fallo es un avance significativo hacia un sistema pensional más justo y equitativo. A continuación, se detallan algunas de las implicaciones más importantes:

  1. Reconocimiento de Desigualdades Estructurales: El fallo reconoce las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y la necesidad de un enfoque diferenciado para garantizar su acceso a la seguridad social.
  2. Presión al Congreso: La Corte ha puesto en marcha un plazo para que el Congreso actúe y adopte medidas que mejoren las condiciones laborales de las mujeres. Esto incluye la creación de políticas que aborden la brecha salarial y la discriminación laboral.
  3. Reducción Progresiva de Semanas de Cotización: Si el Congreso no toma medidas, la reducción gradual del número de semanas de cotización necesarias proporcionará un alivio directo a muchas mujeres trabajadoras, facilitando su acceso a la pensión.

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